وصف عام لعمليات التوظيف التقليدية الشائعة في سوق الموارد البشرية.
تعمل طرق التوظيف المختلفة ومديري التوظيف، كجزء من النظام، في الغالب بالطريقة التالية:
-
تلقي السير الذاتية من مصادر مختلفة (وكالات التوظيف، الصحف، لوحات الوظائف ومواقع الوظائف، إلخ.).
-
مرحلة الفرز التي يقوم بها المقاولون من الباطن (وكالات التوظيف، الاستشاريون، حسب من يستطيع تحمل تكلفتها...).
-
مرحلة المكالمة الهاتفية (ليس دائمًا).
-
مرحلة المقابلة الأولى.
-
مرحلة المقابلة المهنية (في بعض الأحيان "في الطريق"، أي مباشرة بعد المقابلة الأولى).
-
مرحلة التقييم والتشخيص (في بعض الأحيان تنقسم إلى عدة مراحل مثل مراكز التقييم، علم تحليل الخط، الاختبارات النفسية، أخصائي نفسي تنظيمي، إلخ.).
-
اتخاذ القرار.
وصف المشكلة التي تأتي Logipass لحلها.
تنبع المنطقية في النظام المستخدم من مبدأ الانتقال من السهل إلى الصعب أو من الرخيص إلى الغالي، الاختبارات النفسية مكلفة ولذلك يكون مكانها في نهاية العملية، والنتيجة هي أن العديد من الأشخاص يمرون بجميع إجراءات التوظيف (البنود 1-5)، وفي بعض الأحيان، إذا لم ينجح المرشح(ون) النهائي(ون) في الاختبار بنجاح، يعودون إلى نقطة البداية.
كيف تحل Logipass المشكلة؟
توفر Logipass للموارد البشرية أداة متاحة وغير مكلفة تسمح بعكس ترتيب الأمور ونقل الاختبار النفسي إلى بداية العملية، حتى قبل دعوة المرشحين لإجراء مقابلة في المؤسسة، وبهذه الطريقة، سينخفض عدد المرشحين الذين سيبدأون عملية الفرز بأكثر من 50٪.
لماذا لا يوجد مثل هذا المنتج في السوق؟
سببان رئيسيان:
-
يتضمن تطوير مثل هذا المنتج استثمارًا كبيرًا من الوقت والموارد، والخوف من نسخ/تكرار/دراسة المنتج أو باختصار "حرق" الأسئلة مخيف جدًا، خطر أن يذهب هذا الاستثمار سدى لأنه سيتم التخلي عنه وتركه دون إشراف في منزل كل ممتحن يستبعد جدوى الاستثمار من العتبة.
-
إن تطوير نظام اختبار نفسي معقد، يتطلب موارد ومعرفة واسعة في مختلف التخصصات (علم النفس، الحواسيب، الهندسة)، أولئك القادرون على تطوير مثل هذا المنتج هم بشكل أساسي معاهد نفسية تقنية لديها تضارب حاد في المصالح مع تداعيات المنتج على أعمالهم.
ما هو الحل الذي وجدته Logipass لمشكلة النسخ بالإضافة إلى تصوير الممتحن أثناء الاختبار؟
نظام عشوائي: طورت Logipass النظام حيث لا تكمن حمايته في "الاحتفاظ به" ولكن في زيادة العناصر التي تشكل الاختبارات المختلفة باستمرار بحيث يتم سحب الأسئلة بشكل عشوائي من مجموعة واسعة من الإصدارات، هذا النهج لا يسمح بتعلم الأسئلة، الممتحن لا يعرف ما هي الأسئلة التي سيحصل عليها في المرة القادمة.
وبالتالي:
1. يمكن للممتحن إعادة الاختبار مرارًا وتكرارًا، دون خوف من تعلم الاختبار أو نسخه، ودون الحاجة إلى فترة تهدئة بين اختبار نفسي وآخر.
2. بناءً على ذلك، يمكن اختبار المرشحين في المنزل كمرحلة أولية لمرحلة المقابلة، وإذا كان هناك شك في تزوير الاختبار، سيُطلب من المرشح إعادة الاختبار مرة أخرى في المؤسسة...
3. بما أن المرشح الذي تلقى مساعدة و/أو طلب من شخص آخر أن يؤدي الاختبار النفسي نيابة عنه سيتم اكتشافه على الفور عند استلام النتائج في إعادة الاختبار، فهذا وضع جديد حيث "تزوير" الاختبار المنزلي يعادل تزوير السيرة الذاتية، ويمكن التحقق من ذلك بسهولة دون تكلفة إضافية.
الغرض من المنتج:
توفير حل لصاحب العمل أو مدير الموارد البشرية الذي يغمره المتقدمون، ويجد صعوبة في الفرز بينهم ويرغب في توفير وتبسيط وتقصير وتحسين عملية التوظيف، أداة فرز ذكية ومبتكرة تمنحه مزيدًا من التحكم والاهتمام بالعملية. يدير الموظف عملية الفرز "عن بعد" حتى قبل مقابلة المرشح، تسمح التقارير النفسية بدعوة الأنسب أولاً من حيث مهاراتهم وشخصيتهم.
تسمح LogiPass للموظف بالتركيز على المرشحين الذين اجتازوا بنجاح اختبارات الفرز النفسية المختارة للوظيفة المعروضة.
مزايا النظام أولاً LogiPass، ثم المقابلة.
